La obligación empresarial de capacitar para un trabajo decente

Resumen

El presente manuscrito tiene como objetivo explorar la obligación que tienen las personas empleadoras de capacitar a las personas trabajadoras para un trabajo decente. El trabajo es un derecho y un deber social, es parte de la vida de las personas, no solo como una fuente de ingresos sino también como la forma de ser productivos y útiles a la sociedad, por lo que poder desempeñarse en un entorno de seguridad, confianza, satisfacción y de respeto es un derecho fundamental para su desarrollo en lo individual y en la comunidad donde se desenvuelve cotidianamente.

La capacitación es parte de las condiciones de un trabajo decente ya que le permite al trabajador continuar en constante crecimiento profesional y así poder acceder a una mejor calidad de vida, por lo que es obligación de las empresas proporcionar dicha capacitación a sus empleados de conformidad con los tratados internacionales y leyes nacionales.

En México prevalece la informalidad y la baja práctica de la capacitación en empleos formales, por lo que, es necesario impulsar la cultura de la capacitación conforme a los criterios y estándares que están previstos en el Derecho del Trabajo como obligación de los patrones de capacitar a su personal. Para concluir que la obligación empresarial de capacitar, consagrada en el artículo 123, apartado A, fracción XIII de la Constitución Política y en los artículos 132, fracción XV, y 153-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no es un mero formalismo, sino el pilar para garantizar un trabajo decente que eleve la productividad, la competencia laboral y el nivel de vida de los trabajadores.