La cultura de paz y la no violencia de género en las organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.19136/pcs.a6n11.3162Palabras clave:
Violencia de género, cultura de paz, discriminación, organizaciónResumen
La violencia de género se ha considerado en los últimos años como los actos sociales más agresivos, son cometidos en contra de una persona que actualmente coloca a la mujer a un nivel inferior frente al hombre, no debe perderse de vista que también los hombres pueden sufrir de violencia en cualquier tiempo y lugar en las diversas organizaciones; en la actualidad, resalta la violencia contra las mujeres y las niñas por ser más vulnerables a sufrir de las diferentes formas de violencia en los grupos donde se desarrollan, al grado que pueden ser víctimas de discriminación. En este artículo se hace una reflexión sobre la violencia de género y cómo erradicarla para contirnbuir en la construcción de la cultura de paz en las organizaciones, tomando en consideración las teorías de diversos autores, la percepción que tienen los organismos internacionales, diversas normas jurídicas que protegen los derechos humanos de hombres y mujeres, a desarrollarse en plenitud dentro de cualquier organización, conducirse con valores y buenos hábitos, transformando la cultura organizacional para construir la paz al interior de las instituciones en donde colaboran.Referencias
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