Regulación de la conciliación laboral en México

Autores/as

  • Egla Cornelio Landero Universidad Juárez Autónoma de Tabasco image/svg+xml
  • José De Jesús Rodríguez Segura Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.

DOI:

https://doi.org/10.19136/pcs.a7n14.3803

Resumen

El Estado mexicano se encuentra en la transición de los diversos sistemas de acceso a la justicia, en este artículo se tiene el interés de presentar reflexiones con relación a la reforma constitucional a la justicia laboral, específicamente en la constitucionalización de la conciliación y la importancia de su implementación y creación de los centros de conciliación tanto a nivel federal como a nivel local. En el trabajo se destaca principalmente el proceso a seguir en una conciliación laboral, proponiéndose un modelo de cuatro fases, los requisitos que debe cumplir el conciliador y las formalidades del convenio, destacándose en todo momento que las partes son los dueños del conflicto y que con base en ello el conciliador debe tener una intervención mínima.

Biografía del autor/a

  • Egla Cornelio Landero, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
    Doctora en Métodos de Solución de Conflictos y Derechos Humanos, por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Profesora Investigadora de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores con reconocimiento Nivel I del SNI-CONACYT.
  • José De Jesús Rodríguez Segura, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
    Licenciado en Derecho, maestrante de la Maestría en Derecho por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.

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Publicado

2020-05-12

Número

Vol. 7 Núm. 14 (2020)

Sección

Artículos en Extenso

Licencia

Derechos de autor 2020 Perfiles de las Ciencias Sociales

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Cómo citar

Cornelio Landero, E., & Rodríguez Segura, J. D. J. (2020). Regulación de la conciliación laboral en México. Perfiles De Las Ciencias Sociales, 7(14). https://doi.org/10.19136/pcs.a7n14.3803