Conflictos interpersonales. Tendencias actuales en su manejo y solución

Autores/as

  • Viviana Castellano Suárez Universidad Juárez Autónoma de Tabasco image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.19136/pcs.a3n5.1041

Resumen

Focalizar los conflictos interpersonales como una oportunidad de cambio y transformación así como la importancia de la cultura de la mediación, son las dos tendencias actuales que se proponen en este artículo. Partiendo de la idea que todo conflicto en sí mismo es solucionable y que para ello existen métodos de solución de conflictos como medios alternos altamente eficaces y que de incluirlos en la cultura de solución de conflictos facilitan resolución de éstos para el ser humano. Al finalizar se hace énfasis en la oportunidad de aprendizaje y crecimiento que nos da el conflicto y se invita a la divulgación de la práctica de la cultura de la mediación como un medio alterno eficiente en la solución de conflictos interpersonales.

Biografía del autor/a

  • Viviana Castellano Suárez, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
    Licenciada en Psicología Universidad Iberoamericana Santa Fe México, Maestría en Psicoterapia Psicoanalítica, Asociación Mexicana de Psicoterapia Psicoanalítica México, Maestría en Psicología Jurídica y Criminología Instituto Universitario Puebla, actualmente estudiante del Doctorado Solución de Conflictos; Mediación y Derechos Humanos Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Profesor Investigador Asignatura UJAT.

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Publicado

2015-10-08

Número

Vol. 3 Núm. 5 (2015)

Sección

Artículos en Extenso

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Derechos de autor 2017 Perfiles de las Ciencias Sociales

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Cómo citar

Castellano Suárez, V. (2015). Conflictos interpersonales. Tendencias actuales en su manejo y solución. Perfiles De Las Ciencias Sociales, 3(5). https://doi.org/10.19136/pcs.a3n5.1041